Klaas Schouwstra

Mijn passie ligt bij het effectiever maken van organisaties en het versterken van de HR-functie. Veranderen en verbeteren zitten in mijn bloed. Ik heb een bachelor Economie gecombineerd met een Master in Human Resources Management. Vanuit mijn achtergrond in economie en Human Resources Management kijk ik zowel naar de zakelijke als de menselijke kant van organisaties. Die basis heb ik verder verdiept met een postdoctorale leergang Verandermanagement en verschillende opleidingen op het gebied van HR en projectmanagement.

Na verschillende projecten op het gebied van organisatieontwikkeling vervulde ik meerdere HR-functies en rollen binnen de Beiersdorf Group. Tijdens de vele verandertrajecten waaraan ik werkte, groeide mijn fascinatie voor de wisselwerking tussen mens, organisatie en techniek.

De afgelopen jaren heb ik mij gespecialiseerd in het versterken van de HR-functie binnen organisaties. Ik help organisaties bij het ontwikkelen van een passend HR-Dienstverleningsmodel en het samen met de HR-professionals implementeren daarvan. Daarbij ligt de focus op het optimaal gebruiken van electronic-HRM (e-HRM) functionaliteit. Mijn kracht ligt in het praktisch werkend krijgen van verandering, die blijvend is en gedragen wordt door de hele organisatie.  Ik behoud daarbij altijd oog voor zowel de bedrijfskundige/technische als de organisatorische/menselijke aspecten.

Thuis ben ik met twee slimme donders en een leuke vrouw meer dan gelukkig. Drie keer per week sporten zorgt ervoor dat ik gezond blijf. De innerlijke mens wordt regelmatig gevoed door met vrienden en broers naar zeer diverse muziekconcerten te gaan, van Gregoriaans tot en met Metal.
Ik heb een bachelor Economie gecombineerd met een Master in Human Resources Management. Daarnaast een postdoctorale leergang Verandermanagement en de nodige inhoudelijke HR- en projectmanagementtrainingen.