Richard Jongenotter
Partner
Sturing geven aan complexe veranderprocessen is iets wat mij fascineert. Hoe neem je mensen echt mee in de beweging die een organisatie wil maken? Wat vraagt dat van leiderschap? En hoe zorg je dat richting niet alleen op papier klopt, maar ook gaat leven in de praktijk?
Het vak van organisatieadvies is me met de paplepel ingegoten. Mijn vader was namelijk adviseur in de agrarische sector. Zelf werk ik inmiddels al meer dan 25 jaar op het gebied van organisatie ontwikkeling, met als specialisatie het succesvol begeleiden van verandering. In mijn werk gaan een rationele benadering en een relationele benadering hand in hand. Daarnaast begeleid directies en MT’s bij het komen tot hun business strategie of hun strategische HR agenda. Ik doe dit op zo’n manier dat de mensen binnen de organisatie zich ook verbonden gaan voelen met de koers.
Mensen omschrijven mij als hartelijk, betrokken en verbindend. Ik heb aandacht voor wat er tussen mensen gebeurt, zonder het resultaat uit het oog te verliezen.
Inspiratie haal ik uit reizen door het Afrikaanse continent, fotografie, kunst en het werken in zijn tuin. Mijn droom is om ooit aan de voet van de Kilimanjaro deze inspiratiebronnen samen te brengen met mijn werk: managers begeleiden bij vernieuwing op deze bijzondere plek.
"Gaan voor datgene wat je hart doet zingen!"
Wat zeggen klanten over jou?
Ik heb zowel een bedrijfskundige als een psychoanalyse achtergrond. In mijn denken en handelen gaat de ratio altijd hand in hand gaan met het relationele. Ik krijg van klanten terug dat zij mij waarderen om de rust die ik inbreng. Deze rust draagt bij aan het creëren van een context van openheid en vertrouwen waardoor mensen in teams zich gaan uitspreken over wat ze werkelijk belangrijk vinden of wat hen belemmert. Daarmee werk ik op een dieper niveau dan teams en mensen gewoon zijn.
Waarop ben je trots?
Zoveel haha. Ik heb trots hoe ik samen met Ruurd Baane Bright & Company heb neergezet dat in de markt bekend staat als een hoogwaardig kwaliteitslabel. We worden al meer dan 15 jaar ervaren als vernieuwend, vooroplopend en mogen vooraanstaande organisaties begeleiden.
Wat is jouw visie met betrekking tot je vakgebied
Mensen zijn niet zomaar te motiveren voor het objectief ‘beste, meest logische, rationele’. Mensen hebben vaak veel moeite met verbeter-acties en met veranderingen. Gaandeweg wordt het mij duidelijk dat we met mensen anders moeten omgaan dan met technische problemen. Mensen laten zich niet herleiden tot die rationele benadering die we kunnen volgen ten aanzien van technische problemen. Mensen zijn geen technisch probleem. Ik geloof dat er nog veel te winnen is binnen organisaties om goed met mensen om te gaan.
Wat kenmerkt jouw stijl in het contact met een opdrachtgever?
Betrokken, hartelijk, warm, hoge kwaliteitsstandaard, tot het gaatje gaan, sterke identificatie met de klantorganisatie met behoud van professionele afstand, kritisch, prikkelend, spiegel voorhouden…
