Pak het podium
Waarom HR juist nu het voortouw moet nemen
HR heeft nu als nooit tevoren kans om het voortouw te pakken om organisaties de vernieuwing in te loodsen. En dat is nodig, want het speelveld waarop organisaties zich begeven verandert in een rap tempo. De business context, de aard en omvang van werk, de manier van organiseren en de arbeidsrelaties transformeren met rasse schreden. Dit maakt de vraag actueel of de wijze waarop het HR-domein momenteel invulling krijgt, voldoende is toegerust om adequaat in te spelen op deze nieuwe werkelijkheid.
Naar een toekomstbestendige HR-functie
Bright & Company onderzocht in een nieuwe ronde van de Human Capital Incubator waar het vakgebied zich naartoe beweegt en welke rolinvulling daarbij past medio 2025. Bestaat HR dan nog? Zo ja, wat is haar unieke toegevoegde waarde? En wat zijn bepalende elementen voor het vormgeven van de future-fit HR-functie? Deze paper is een pleidooi voor het heruitvinden van de rol-invulling van HR. Want die zal er op onderdelen écht anders uitzien dan nu binnen veel organisaties gebruikelijk is.
Lees het volledige artikel ‘Pak het podium’ van Ruurd Baane, Klaas Schouwstra, Alma Vermeulen en Derk Koole hier.
Over de auteur
Voor een landelijk opererend detacherings- en adviesbureau ontwikkelden en implementeerden we onder andere een nieuwe ontwikkel- en beoordelingscyclus, loopbaanpaden en een heldere inrichting van HR-processen.
Er is intensief gewerkt aan een basis van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. De eerder ontstane starheid in de arbeidsverhoudingen is doorbroken, waardoor mensen weer met plezier werken en effectief samenwerken.
Een grote landelijke publieke uitvoeringsorganisatie stond voor de opgave om de inrichting en besturing in lijn te brengen met een nieuwe strategische koers.
Door de HR-functie integraal te organiseren — van basisinrichting en beleidsvernieuwing tot HR-huis, roadmap en ontwikkelpaden — ontstaat een stevige basis voor de toekomst.